浙江省人社厅公布3名首席技师和26名特级技师名单

　　浙江省人社厅公布3名首席技师和26名特级技师名单，他们均来自企业生产或技术攻关一线。这是浙江今年开展“新八级”制度试点以来，出炉的首批首席技师和特级技师。

　　“新八级”制度是现行技能人才职业技能等级制度的升级，通过进一步完善技能等级设置，打破技能人才职业发展“天花板”。此前，我国技术工人职业发展评价主要是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师“五级制”，“新八级”在此基础上下补设学徒工、上增设特级技师和首席技师。

　　据悉，浙江在试点期间，聚焦现代产业“十四五”重大建设领域，选取高端装备、智能制造、现代物流、绿色石化、新能源汽车等15家制造业企业先行试点。

　　此次评上首席技师和特级技师的，都是在技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等方面具有高超技能、精湛技艺的高技能人才。

　　浙江省人社厅有关负责人表示，“新八级”制度明确建立与职业技能等级序列相匹配的薪酬分配制度，如首席技师薪酬参照本单位高管、特级技师待遇比肩正高级职称人员，充分体现多劳者多得、技高者多得。

　　西子清洁能源设备制造股份有限公司焊工葛小青，评上高级技师快20年了，这次获评特级技师，让他有了新的提升目标，“‘新八级’制度不仅增强了技术工人的社会荣誉感，也带来了实打实的福利待遇。”